Dans un contexte de pénurie de talents dans divers domaines, les directions des ressources humaines doivent recruter de meilleurs candidats, sans augmenter les budgets à leur disposition. Le recrutement est essentiel : il assure la compétitivité des entreprises à travers la prochaine génération du capital humain, pour les années à venir.

Pour investir dans le recrutement sans augmenter les coûts fixes qui y sont associés, de nombreuses entreprises ont choisi de faire appel au RPO (Recruitment Process Outsourcing) – externalisant le processus de recrutement à des partenaires spécialisés.

Les principaux avantages du RPO sont les suivants :