Le terme « Executive Search » désigne une méthode d'approche particulière mais aussi la population visée, c'est-à-dire des cadres dirigeants, cadres spécialisés, de cadres supérieurs, et d'administrateurs indépendants.

Pour chaque recrutement, OCProd constitue une équipe spécifique, dédiée à la mission, qui élabore avec vous une stratégie de recherche étudiée et cohérente avec votre contexte et la réalité du marché. Cette équipe dédiée de consultants expérimentés vous conseillera tout au long de la mission et vous assurera un suivi régulier de l'avancée des recherches. Au regard de vos valeurs et de votre culture, nous définissons précisément vos besoins et réalisons une évaluation complète des candidats, gage d'une intégration réussie de vos futurs collaborateurs.

Depuis sa création, OCProd défend une éthique irréprochable dans la réalisation de ses missions. Nous respectons strictement les règles déontologiques, basées sur l'écoute et le respect des valeurs de ses clients et de ses candidats, sur la disponibilité et l'absence de jugement de valeur. Par ailleurs notre cabinet assure ces missions avec une garantie de discrétion totale. 

De façon à identifier, attirer et recruter les candidats les mieux adaptés, chaque mission se déroule selon une méthodologie rigoureuse: 

• Nous acquérons tout d'abord une connaissance approfondie de notre client, de son environnement, de son organisation, de ses besoins et de ses attentes, mais aussi de ses marchés, de ses produits, de ses équipes et de sa culture.
• Nous lui soumettons ensuite pour approbation une proposition détaillée d'intervention avec notamment la définition d'une stratégie de recherche spécifique.
• Un premier travail de recherche est alors conduit par une équipe de recherche dédiée sous la responsabilité directe de l'Associé responsable.
• L'Associé en charge de la mission initie ensuite les contacts avec les candidats comme avec d'éventuelles sources d'informations. Il est l'unique représentant de notre client sur le marché.
• L'Associé reçoit et évalue personnellement les différents candidats. Les candidatures les plus pertinentes font l'objet de rapports écrits, détaillés et confidentiels.
• Des rendez-vous de présentation sont ensuite organisés entre nos clients et nos candidats, ainsi que des points réguliers sur l'avancement de la recherche.
• Nous prenons systématiquement des références professionnelles sur les candidats finalistes.
• Nous suivons enfin l'intégration du candidat retenu, notamment durant les six premiers mois, pour nous assurer de la réussite du recrutement.